Au bénéfice de plus de 4'000 heures de formations et de coaching, une grande expérience en entreprise, passionné par les neurosciences et les avancées sur le développement de nos capacités, j’ai fondé « Open Mind » dans le but d’offrir de nouvelles solutions aux situations multiples, courantes et complexes liées aux contextes perçus comme stressants. L’objectif de ma démarche vise à plus de sérénité dans les structures. Pour cela, il me semble important d’apporter de nouveaux outils au Management, un nouveau regard sur le potentiel des collaborateurs. Ce qui devient essentiel, c’est que chacun puisse exprimer ses talents, ses motivations et cela, en toute assertivité pour servir aux mieux l’objectif commun. Pour répondre aux exigences d’une telle action, j’ai suivi des formations dans le domaine cognitif et comportemental, j’ai acquis mes compétences grâce à mes expériences et créé Open Mind en puisant dans les forces de ma personnalité.
C’est-à-dire : mes motivations.